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Fórum de Liderança Feminina da 3M

Ações avançam rumo à diversidade de pensamentos e inclusão na empresa no Brasil

quinta-feira, Março 1, 2018 8:00 am CST

Dateline:

São Paulo

Duplicar a diversidade de talentos na companhia para construir uma gestão diferenciada: esse é um dos compromissos assumidos pela 3M globalmente dentro dos objetivos de sustentabilidade propostos para 2025. Replicando iniciativa da matriz norte-americana, em 2014 foi implantando no Brasil o Fórum de Liderança Feminina, com o desenvolvimento de atividades, principalmente na matriz brasileira, em Sumaré (SP).

À frente do Fórum desde 2016, Camila Cruz Durlacher, diretora de Pesquisa e Desenvolvimento da 3M do Brasil conta que o principal objetivo é atrair e desenvolver líderes em todos os níveis da organização, acelerando a inclusão das mulheres e, assim, alinhar os negócios da 3M aos clientes e mercados onde a empresa atua.

“Nosso grupo de trabalho, hoje composto por mulheres e homens, age em três diferentes pilares. O Individual, que foca no papel da mulher para o seu próprio desenvolvimento; o Cultural, que traz iniciativas para impactar a cultura da 3M e assim ajudar o progresso feminino; e o Oportunidade, que representa o papel dos decisores da empresa no avanço das mulheres”, explica Camila.

Resultados expressivos

O Fórum de Liderança Feminina tem ajudado a companhia a alcançar números positivos na subsidiária brasileira. De 2013 a 2016, o número de mulheres líderes na companhia subiu de 23% para 30%. Na liderança sênior, o salto foi de 12,5% para 23,8%. Já na diretoria, de 6% para 30%.

“O principal benefício de tudo isso é termos uma diversidade maior de pensamentos. Estamos em um país onde a participação da mulher no mercado de trabalho é grande. Se boa parte dos nossos clientes forem mulheres, por exemplo, é saudável que tenhamos esse mesmo nível de diversidade dentro de casa, trazendo crescimento para a empresa”, opina a diretora.

Conheça as principais ações realizadas pelo Fórum em 2017 e as expectativas para 2018:

Pilar Individual

  • Círculos Lean in: os encontros entre as funcionárias promoveram debates sobre diferentes assuntos do universo feminino, contando até o momento com 100 participantes em 4 círculos.
  • Ouvindo a organização: café da manhã em que funcionárias, e mais recentemente também funcionários, puderam compartilhar suas visões com o presidente da empresa a respeito do papel e dos desafios das mulheres no ambiente da 3M.
  • Maternar: resultado de feedbacks de mulheres que participaram do Ouvindo a Organização - representantes do pilar Individual conduziram pesquisas com grupos focais de gestantes e mulheres que haviam retornado da licença-maternidade recentemente. Já de início, as vagas de estacionamento reservadas para as gestantes foram movidas para a área de sombra do estacionamento e mais próxima das portarias; houve a reforma do espaço para lactação de Sumaré e foi criada uma cartilha orientativa com conselhos e dicas para antes, durante e depois da licença maternidade, desenvolvida juntamente com as áreas de Recursos Humanos e Serviços Médicos.

 

Pilar Cultural

Neste pilar, as principais atividades desenvolvidas foram os Talk Shows, nos quais pessoas com jornadas interessantes compartilharam suas histórias inspiradoras. Em 2017, convidados da Caterpillar, Instituto Avon, CAISM da Unicamp e 3M E.U.A. participaram das edições.

Em 2018, os Talk Shows terão continuidade. Novos temas estão sendo estudados, bem como convidados externos.

Pilar Oportunidade

O principal programa desenvolvido foi o Mentoring Feminino, com o suporte da área de Recursos Humanos. Com o foco no desenvolvimento das competências técnicas das mulheres, o objetivo é assegurar que elas estejam em condições de igualdade para oportunidades de novas posições. Nos últimos três anos, 31 funcionárias já participaram da iniciativa, que continuará em 2018.

Outra ação realizada no fim de 2017 foi o Workshop com Líderes, Mulheres e Homens, tratando de temas como viés inconsciente, violências silenciosas (como piadas), a cultura interna, e como todos estes elementos afetam a carreira das mulheres e suas ambições. Em 2018, os encontros serão replicados para os sites de Itapetininga, Ribeirão Preto e Manaus. Além disso, o trabalho de pesquisa junto a outras empresas continuará sendo feito para que a 3M abrace outras oportunidades de desenvolvimento para as funcionárias.

Sobre a 3M

Na 3M, aplicamos a ciência de forma colaborativa para melhorar vidas diariamente. Com cerca de 91 mil funcionários conectados com clientes em todo o mundo e mais de 55 mil itens de produtos inovadores para diferentes mercados, a 3M atingiu US$ 31,7 bilhões em vendas globais em 2017. No Brasil, o Grupo 3M conta com cinco fábricas instaladas no Estado de São Paulo, que compõem a 3M do Brasil, além das empresas 3M Manaus, instalada no Amazonas e a Capital Safety, que opera no Paraná. Em 2017, alcançou faturamento bruto de R$ 3,8 bilhões no País, onde conta com cerca de 3.400 funcionários. Conheça nossas soluções criativas no site www.3M.com.br e cadastre-se para receber nossas notícias em http://news.3m.com/pt-br.

Informações para a imprensa:

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